עובדים שמקודמים לתפקידים ניהולים.

 

קבוצת השייכות של העובדים בארגונים הם חברהם לצוות העבודה.

עם קידומם לתפקיד נהולי העובדים מקבלים קבוצת שייכות נוספת - הנהלת הפירמה.

 

מנהלים בתחילת דרכם  מתקשים לבנות זהות ניהולית שתשלב בין הזהות שלהם כעובדים לזו כמנהלים.

מטרת התוכנית להכשרת עתודות ניהוליות היא לייצר זהות ניהולית בצורה הדרגתית ומקצועית.

 

תהליך בניית עתודות ניהוליות נערך בשלבים:

 

1.קורסים לפיתוח עתודות ניהוליות.

 

2. סדנאות לפיתוח  עתודות ניהוליות.

 

3. אימון אישי לפיתוח  מיומנויות ניהול.

 

תהליך פיתוח עתודות ניהוליות תורם לכלל הארגון ויוצר אווירה של התחדשות והתפתחות, בנוסף תורם ומוטיבציה של העובדים הרואים כי קיימת אפשרות לקידום עתידי.