סדנא הינה מסגרת למידה חוויתית ואינטימית המאפשרת לקבוצות עובדים ומנהלים במסגרות קבוצות עבודה קטנות (12-18 משתתפים) ללמוד נושאים אשר יתרמו להם לאחר מכן בעבודה.
הסדנא מאפשרת לדון בנושאים ואף לחוות אותם באופן אישי באמצעות סימולציות, אימון ותרגילים קבוצתיים. נושאי הסדנא נבחרים מתוך מגוון נושאים הנמצאים על סדר היום הארגוני.
התהליך הסדנאתי מהווה פלטפורמה ליצירת שייח ארגוני כהמשך לעבודה היום יומית.
כאשר ארגון חושף אות מנהליו ועובדיו למסגרת סדנאתית על בסיס קבוע ומוגדר מראש ניתן לפקח על הטמעת הנושאים הנלמדים ולבחון את הנושאים שיושמו לצד אילו שלא ישמו ודורשים למידה ואימון נוסף.
מחקרים מראים כי מיומנויות אשר מתורגלות לאורך זמן על פי תוכנית קבועה ומבוקרת סופן להיטמע ולהפוך להתנהגות אוטומטית (טבעית).
